СОУТ

СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКЕ ПОДЛЕЖАТ ВСЕ РАБОЧИЕ МЕСТА РАБОТОДАТЕЛЯ

Исключение из общего правила

1.       Рабочие места «надомников»;

2.       Дистанционные рабочие места (понятие в Федеральном законе не раскрыто).

 Особые условия проведения специальной оценки для некоторых категорий рабочих мест:

1.       Рабочие места, относящиеся к категориям гражданской и муниципальной службы — специальная оценка производится с учетом действующего законодательства в области государственной и муниципальной службы;

2.       Рабочие места, работа на которых затрагивает сведения, относящиеся действующим законодательством к сведениям, содержащим государственную тайну — специальная оценка проводится с учетом действующего законодательства о государственной тайне.

ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКИ

1.       Идентификация вредных и опасных факторов (осуществляется экспертом организации проводящей специальную оценку условий труда);

2.       Проведение инструментальных замеров на рабочих местах, где были выявлены (идентифицированы) вредные и (или) опасные факторы производственной среды;

3.       Оформление результатов проведенной специальной оценки;

4.       Предоставление отчетных материалов по результатам специальной оценки в базы данных уполномоченных государственных органов.

Срок действия материалов по специальной оценке — 5 лет с момент ее проведения.

Материалы аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной до 31.12.2013 г. действительны в течение всего срока их действия (5 лет).

ФАКТОРЫ, ПОДЛЕЖАЩИЕ ИССЛЕДОВАНИЮ ПРИ ПРОВЕДЕНИИ СПЕЦИЛЬНОЙ ОЦЕНКИ УСЛОВИЙ ТРУДА

1.       Физические факторы;

2.       Химические факторы;

3.       Биологические факторы;

4.       Тяжесть трудового процесса;

5.       Напряженность трудового процесса.

ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

1.       Обеспечить проведение специальной оценки условий труда;

2.       Предоставить необходимые документы организации, осуществляющей проведение специальной оценки условий труда;

3.       Письменно ознакомить работника с результатами специальной оценки условий труда;

4.       Предоставить работнику разъяснения по вопросам проведения специальной оценки условий труда;

5.       Реализовать мероприятия по улучшению условий труда.

ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ

1.       Лично участвовать в проведение специальной оценки условий труда;

2.       Обращаться к работодателю за разъяснением процедуры проведения специальной оценки условий труда;

3.       Обжаловать результаты проведенной специальной оценки условий труда;

4.       Обязан ознакомиться с результатами специальной оценки условий труда.

ВНЕПЛАНОВАЯ СПЕЦИАЛЬНАЯ ОЦЕНККА УСЛОВИЙ ТРУДА (ОСНОВАНИЯ).

1.       Ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест;

2.       Получения предписания ГИТ;

3.       Изменение технологического процесса;

4.       Изменение состава применяемого сырья и (или) материалов;

5.       Изменение в уровне СИЗ;

6.       Наличие несчастного случая;

7.       Наличие мотивированного предложения профсоюза.

Внеплановая специальная оценка проводится на соответствующих рабочих местах в течение 6 месяцев со дня наступления вышеобозначенных условий.

ДЕКЛАРИРОВАНИЕ СООТВЕТСТВИЯ УСЛОВИЙ ТРУДА

1.       По результатам идентификации вредных и опасных факторов производственной среды;

2.       Оформляется работодателем — регистрируется в ГИТ;

3.       Срок действия — 5 лет (при отсутствии несчастных случаев — продление 5 лет).

ДОКУМЕНТЫ, ОФОРМЛЯЕМЫЕ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКИ УСЛОВИЙ ТРУДА

(оформляется в форме отчета)

1.       Сведения об организации, осуществляющей специальную оценку условий труда;

2.       Перечень рабочих мест, на которых проводилась специальная оценка;

3.       Карты специальной оценки;

4.       Протоколы исследований и измерений потенциально вредных и (или) опасных факторов;

5.       Протоколы эффективности средств индивидуальной защиты (СИЗ);

6.       Сводная ведомость результатов специальной оценки;

7.       Перечень рекомендуемых мероприятий по улучшению условий труда.